事業展開に沿った各種研修プログラムをご提案します

「研修イチバン」で「変わった！」を実感

組織が急に大きくなったことで、社員の意識にもバラツキが出て、社員の働きぶりを見ても会社の思いが伝わっていないと感じる場面が増えていました。研修では、それぞれが担当している仕事の中で、何を目的に、どのような貢献をしているのかを再確認。これまで不明瞭だったルールについても、チームの話し合いによって明文化していきました。江川先生の「教える」より「引き出す」研修のおかげで、社員それぞれに責任感が生まれたと感じます。