事業展開に沿った各種研修プログラムをご提案します
ビジョンとミッション
「できた！」の自己効力感と「自分はできる！」の自己肯定感を高め、育成のリードタイムを加速させる。
これからの時代、今までの「知る」だけの研修手法で人材育成を行うことは、片手落ちな状態となります。
上記のビジョンを達成するために「知る」「実践」「できる」を実感し、成長を楽しいものと感じていただけるよう、オリジナルプログラムを開発しています。
そして個人の成長を企業成長に結びつけるために、伴走型の人材育成を行い、企業ビジョンを達成するサポートに取り組んでいます。
代表挨拶
私は新社会人として働き始めた時に３時間の新入社員研修を受講しただけで、８年間成長の為に研修を受ける機会が一切ありませんでした。
そのことに何も疑問を持っていませんでしたが、転職活動をきっかけに、その環境がいかに人としての成長を歪みあるものにする出来事だったか、身をもって感じた経験があります。
その時の無力感、自己肯定感の破壊はすさまじいもので、当時受けた転職面接官からの嘲笑いは今でも忘れることはできません。
この経験を振り返り感じるコトは、専門的に特化したスキルがあったとしても、土台である人間力を育てることを疎かにしていくと、専門スキルも枯渇し社会に通用するレベルを維持できないということです。
３０年前と比べて人的資本が経営に及ぼす影響力は７０％にまで達しています。
商品に差異の少ないコモディティ化の時代は、商品で差別化をすることが難しくなってきています。
人こそ、最大の資産になった今の時代、個人の成長を会社のビジョン達成に結びつける仕組み作りからサポートを行い、社会に貢献をしていきたいと思っています。
江川紀子について
アパレル企業の婦人服ブランドのファッションデザイナーとして活躍。
ユニークな発想力 と企画力、コミュニケーション力が注目され、取引先企業から「研修」の依頼が舞い込む。
既存の企業研修とは異なる実践的なアプローチが社員を変えたとして、口コミが広がり、様々な企業から依頼が急増。講師としての道を歩み始める。
現在は、不確定で多様な時代に向け、10 年先を見据えた人材育成に力を入れており、「教える」だけの研修ではなく「できる」までチームにて伴走型のサポートを提供。
社外人事・人材育成担当として、採用から育成、現場の受け入れ態勢づくりまでコンサルティングも行う。
「人材育成で、人間力を育む」「人材育成で、企業の継続発展に寄与」をテーマに、自立型社員を育成する安心安全な会社作りに邁進中。
詳しくはブログをご覧ください
アメブロ「外見づくりの専門家 印象コンサルタント」
実績
・ランチェスター経営戦略の女性初の戦略社長塾長となり、約10年でのべ200社超で経営者向けの勉強会を開催。・女性活躍研修では５年連続の指名講師として登壇し、年間延べ1000名以上の女性に、ビジネスマインドとコミュニケーション力強化の実践型研修を行う。
お問い合わせ
お問い合わせ・研修内容についてのご相談はお問い合わせフォームより承っております。
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(平日 10:00～18:00)