最高のスタイルを見つけよう。
最強のチームを作ろう。
Find your best style and build your best team.
事業展開に沿った各種研修プログラムをご提案します
BLOG
研修内容や人材育成の
ヒントをお知らせします
考えて動けるようになる
新しい人材育成
can think and act
New human resource development.
研修イチバンとは、「オーダーメイド研修」です。
御社の抱える課題や今後の事業展開に沿った各種研修プログラムをご提案いたします。御社の抱える課題や今後の事業展開に沿った各種研修プログラムをご提案いたします。御社の抱える課題や今後の事業展開に沿った各種研修プログラムをご提案いたします。各種研修プログラムをご提案いたします。
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こんな企業のご要望・ご相談に
お応えしています !
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受け身社員が多く、身に付く研修をしてほしい -
一般的な話ではなく「会社の実状に即した、すぐに使える話」をしてほしい -
個々の社員に合わせた研修を行いたい -
継続的な研修で社員に刺激を与える存在になってほしい
研修イチバンの変わる研修
３つのポイント
01
「社会人基礎力」と「人間力」にフォーカス!
社員にとって研修とは「やらされ感」のあるもの。自ら 考え、みんなで協働する「社会人基礎力」は、そんな社 員が多いほど必要になるスキルです。考える組織を作る ために、まず土台を固めましょう。身に付けたスキルの 効果の違いは、誰が使うかの「人間力」から来ています。 両軸を整えていくことが、理想の職場を育てることに繋 がります。
02
知識が定着するまで現場でしっかりフォロー！
「知る」研修はもう古い。「やれる」になるのが新しい人材育成のスタイルです。理解・定着・活用には単発研修より長期研修がおすすめ。自発的思考を醸成する「実践型研修」や、メンバーと共働して成長を促す「実務型プロジェクト」「新入社員１on１サポート」など、現場重視の研修に力を入れています。
03
従業員の状態を知り、埋もれた課題を発見！
従業員に「ストレスチェック」「組織サーベイ」を活用し、普段の職場環境の中では把握しにくい個々のモチベーションや社内の人間関係などをデータ化。組織の抱えている問題を可視化し、必要な研修をカスタマイズすることで、最短距離で問題解決に導きます。
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お問い合わせ・研修内容についてのご相談はお問い合わせフォームより承っております。
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(平日 10:00～18:00)